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Date de lancement : 15 juillet 2025

            L’Association Forêts et Développement Rural (FODER) est une organisation associative dont la mission est de « créer un cadre propice au développement durable à travers des actions visant à garantir la justice et l’équité, les droits et la démocratie, la gestion transparente, participative et équitable des ressources diversité biologique, et à améliorer la qualité de la vie et de l’environnement ».

Convaincue que le capital humain est le levier principal de toute transformation durable, FODER place les compétences, l’engagement et le développement des talents au cœur de sa stratégie. Cette vision lui permet d’assurer la continuité, la qualité et l’impact de ses interventions auprès de ses partenaires et bénéficiaires.

Dans le cadre du renforcement de ses équipes et de la préparation de la relève professionnelle, FODER ouvre des opportunités de stages professionnels destinés à de jeunes talents motivés et soucieux de contribuer activement aux causes environnementales et sociales.

Les profils recherchés sont les suivants :

• 02 Stagiaires Forestiers
• 01 Stagiaire Juriste – Environnementaliste
• 01 Stagiaire en Système de Management de la Qualité (SMQ)
• 01 Stagiaire en Gestion des Ressources Humaines.

Mission des stagiaires : Apporter un appui technique à l’équipe du projet pour la mise en œuvre des activités.

Stagiaires en foresterie (02) :

Profil recherché:

• Avoir au moins le niveau Bac +2 en foresterie ou filières connexes ;
• Avoir une bonne aptitude physique
•  Avoir une connaissance basic sur la législation forestière et environnementale du Cameroun ;
• Une aptitude à travailler en équipe et sous pression ;
• Une connaissance de l’outil informatique, des logiciels Office (Word, Excel, Powerpoint) et des SIG (Arcview, ArcGIS, Mapinfo, Quantum GIS pour forestier) ;
• Pratique courante (oral et écrit) du français et/ou de l’anglais.

Tâches :

Sous la supervision du Chef de projet et de l’Assistante-Chef du projet, le stagiaire aura à :

• Effectuer des missions d’observation indépendante des activités d’exploitation forestière ;
• Participer à la collecte et à l’analyse des données et études existantes sur la gestion des forêts et la mise en œuvre des cahiers des charges des sociétés forestières ;
• Contribuer à la formation des membres des communautés à la méthodologie et aux techniques d’observation indépendante des activités forestières ;
• Accompagner les OSC locales impliquées dans le SNOIE dans la réalisation des activités d‘OIE conformément aux exigences du système ;
• Produire des rapports d’activités, des fiches d’observation, des articles, des photos et des enregistrements audio et vidéo rendant compte des activités et résultats du projet ;
• Exécuter toute autre tâche à lui confier dans son domaine de compétence et dans un cadre professionnel.

Stagiaire juriste environnementaliste (01) :

Profil recherché

• Un niveau de formation d’au moins Bac + 3 en droit;
• Une bonne aptitude physique ;
• Une connaissance des législations nationales et internationales en matière de gestion de l’environnement, des ressources naturelles, du foncier et des peuples autochtones ;
• Une connaissance en matière de suivi des contentieux ;
• Une bonne capacité d’analyse, de synthèse et rédactionnel ;
• Une aptitude à travailler en équipe ;
• Une capacité de travail sous pression avérée ;
• Une maitrise des outils informatiques, des logiciels Office (Word, Excel, Powerpoint) ;
• Et pratique courante (oral et écrit) du français et/ou de l’anglais.

Tâches :

Sous la supervision du Chef de projet et juriste sénior, le stagiaire aura à :

• Contribuer au renforcement des capacités des membres des communautés sur les actions de plaidoyer et lobbying ;
• Participer aux missions d’assistance juridique et judiciaire à l’endroit des communautés victimes de violation de leur droit ;
• Suivre les réformes politiques et légales en cours dans le domaine des forêts, de l’agriculture, des mines et énergies, et du foncier ;
• Produire des articles à caractère informatif sur les législations forestières et environnementales, à l’intention des organisations de la société civile et des communautés (briefing notes, brochures, autres publications) ;
• Exécuter toute autre tâche à lui confier dans son domaine de compétence et dans un cadre professionnel.

Stagiaire système de management de la qualité (SMQ) (01) :

Profil

La personne recherchée pour ce poste doit répondre au profil suivant :

• Avoir au moins un Bac +3 en Management de la Qualité, Sécurité et Environnement (QSE) ;
• Disposer d’au moins 2 ans d’expériences professionnelles dans le domaine de la QSE ;
• Avoir déjà travaillé dans une entreprise certifiée ISO 9001 :2015 ;
• Bonne connaissance des normes ISO 45001 : 2018, 14001 :2015, etc. ;
• Avoir des bonnes techniques dans l’archivage des documents physiques et numériques ;
• Capacité de travailler sous pression et respecter les délais ;
• Avoir des connaissances sur la gouvernance forestière au Cameroun et à la préservation de l’environnement au Cameroun ;
• Bonne maîtrise des techniques d’audit internes et externes ;
• Avoir une bonne connaissance sur les techniques d’évaluation des risques professionnels ;
• Avoir une bonne capacité d’écoute et analyse ;
• Connaissance de l’outil informatique, des logiciels Office (Word, Excel, Powerpoint) et logiciel VISIO (pour les qualiticiens) ;
• Pratique courante (oral et écrit) du français et de l’anglais.

Tâches

• Contribue à l’organisation et le maintien du Système de Management de la Qualité (SMQ) et renseigne le Responsable Qualité sur son niveau de déclinaison à tous les niveaux au sein de FODER ;
• Participe à la définition et la mise en œuvre le plan de communication sur la politique et le programme qualité ;
• Participe à la mise en œuvre des projets notamment le Système Normalisé d’Observation Indépendante Externe (SNOIE);
• Appuie la mise à jour des outils (processus, procédures et outils opérationnels) en contribuant à leur conception, et la mise en œuvre des projets nécessitant l’utilisation de ces outils ;
• Veille à l’identification et analyse les problèmes qualité interne à FODER et propose des actions correctives ;
• Appuie la promotion des plans d’amélioration de la performance, la culture d’amélioration continue et les meilleurs pratiques auprès des collègues ;
• Participe à l’organisation et la supervision des audits qualités internes et externes ;
• Contribue à l’évaluation des risques professionnels et la mise à jour de la matrice des risques du SNOIE ;
• Contribue à l’évaluation des besoins et au renforcement des capacités du personnel et des partenaires de mise en œuvre,
• Participe à la mise en place d’un système de suivi documentaire/archivage des outils du SNOIE ;
• Appuie l’identification des non-conformités, les écarts et propose les mesures préventives et/ou correctives ;
• Participe au renforcement des capacités du personnel de FODER sur les thématiques pertinentes en lien en management des processus et de la qualité.

Stagiaire en gestion des ressources humaines :

Profil

• Avoir au moins un Bac +2 en gestion des ressources humaines ;
• Disposer d’au moins 2 ans d’expériences professionnelles dans le domaine au sein des entreprise/OSC/ONG ;
• Bonne connaissance du code de travail et des conventions y relatives ;
• Capacité de travailler sous pression et respecter les délais ;
• Bonne maîtrise des outils de gestion de la paie ;
• Avoir une bonne connaissance sur les techniques d’évaluation des risques professionnels;
• Pratique courante (oral et écrit) du français et de l’anglais.

Tâches

Promouvoir la gestion des carrières ;

• Développer un plan de formation ;
• Gérer les affectations;
• Proposer une politique de rémunération ;
• Evaluer régulièrement les compétences du personnel et proposer des mesures d’amélioration des compétences ;

Définir et élaborer la politique de gestion des ressources humaines et veiller à sa mise en application ;

• Contrôler la politique et la mise en application de chaque mission : recrutement, formation, gestion des effectifs et des emplois du personnel ;
• Développer et suivre des outils adaptés : fiches d’évaluation des candidatures, grille de recrutement, grille de salaire et proposer des plans de restructuration ;
• Analyser et anticiper le besoin en personnel ;
• Veiller à l’atteintes des objectifs de l’organisation ;
• Élaborer et suivre les contrats du personnel ;
• Faciliter l’insertion du nouveau personnel ;
• Intervenir dans le processus de recrutement (lancement de l’appel à candidature, réception des dossiers de candidature, participer au dépouillement des dossiers de candidature);
• S’assurer de la disponibilité du matériel de travail pour chaque employé ;

Gérer les dossiers administratifs du personnel

• Etablissement des contrats et avenants, certificats et attestions de travail ou de stage, gestion des congés,
• Suivi du plan de formation,
• Gestion de la paie du personnel : veillé au payement des charges patronales et sociales ;
• Participation à la négociation des salaires ;

Servir d’interface entre les employés et la direction ;

• Porter les doléances du personnel à la direction ;
• Informer le, personnel de l’évolution de l’organisation ;
• Rendre compte à la direction des activités ;
• Coordonner les actions des chargés de programme ;
• Anticiper et gérer les conflits internes du personnel ;

Coordonnées les actions de communication interne

• Organiser et animer les réunions du personnel ;
• Favoriser la communication interne ;
• Communiquer avec les partenaires sociaux (syndicats, comités d’entreprise, délégués du personnel, etc.);
• Veiller et contribuer à l’atteinte des objectifs de l’organisation
• Contribuer à la recherche des financements
• Etablir et maintenir un climat de confiance entre le personnel et la direction ;
• Encourager les actions de renforcement des capacités du personnel ;
• Veiller au respect des politiques internes ;

Durée

Ces stages professionnels se dérouleront sur une période de 6 mois, soit du 1er septembre 2025 au 28 février 2026.

Indemnité de stage

Les stagiaires percevront une indemnité mensuelle de stage de 100 euros, soit 65.500 FCFA couvrant tous les frais y compris toute assurance jugée nécessaire.

Notre offre

• Une expérience unique dans une organisation nationale crédible ;
• De bonnes conditions de travail ;
• Une opportunité de travailler au sein d’une équipe enthousiaste et multiculturelle.

Comment postuler

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer, au plus tard le 30 juillet 2025 à 15h00 (GMT+1), un dossier comprenant les pièces suivantes :

• Une lettre de motivation adressée au Coordonnateur de FODER ;
• Un Curriculum Vitae actualisé (de 2 pages au plus) ;
• Une copie du diplôme et/ou attestation de qualification professionnelle

Les dossiers doivent être envoyés exclusivement par voie électronique aux adresses suivantes : forest4dev@gmail.com et candidature@foder.org, avec pour objet FODER_Stagiaire forestier ou FODER_Stagiaire juriste environnementaliste ou FODER_Stagiaire SMQ, ou encore FODER_Stagiaire RH en fonction du poste pour lequel vous postulez.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront invités à un entretien d’embauche. Le candidat retenu pour ce poste doit être immédiatement disponible. Le poste étant basé à Yaoundé, les postulants sont susceptibles d’être résidants de la même ville.