La structure de gouvernance de FODER est composée du Conseil d’Administration, de la Coordination et d’un personnel dévoué. Le Conseil d’Administration de FODER définit les principales orientations de l’association. Il arrête les plans d’action, le budget et les comptes annuels de l’association. Il est composé des membres fondateurs et des membres élus par l’Assemblée Générale pour un mandat de trois ans renouvelables, auxquels s’ajoutent des personnes désignées ou invitées par le Conseil d’administration. Le conseil se réunit au moins une (1) fois tous les ans.
La coordination est l’organe exécutif et de gestion courante de l’association. Elle est placée sous la responsabilité d’un Coordonnateur ou une Coordonnatrice. L’organisation Forêts et Développement Rural (FODER) compte sur le savoir-faire de son personnel pour la réalisation de ses actions et son rayonnement au sein de la société civile. Ce sont les compétences et la rigueur de son personnel qui permettent à FODER de réellement faire la différence en ce qui concerne les contributions dans la gestion des ressources naturelles. L’équipe est composée de professionnels formés dans divers domaines. Au 31 décembre 2023, FODER comptait 31 employés permanents, dont 11 femmes et 20 hommes, ainsi que 2 volontaires.